每一个到印尼投资、在印尼经营的中资企业，都不可避免地雇用当地员工，也就可能在聘用、使用，或解除劳动关系等各个阶段，面临与当地员工的劳动关系问题；如果处理不当，不仅可能带来经济损失，增加管理成本，还可能授人以柄，影响中资企业的形象。本文主要从实务角度，对印尼劳动法主要基本问题进行简要介绍。
一 基本情况
印尼的劳动关系相关法律法规散见于各种不同形式的规范性文件，如法律、政府条例、总统条例、部长规章等。主要法律法规有《劳动法》、《劳动争议解决法》、《工会法》和《社保机构法》等。
一般来说，印尼涉及劳动关系的法律法规充分重视保护劳动者的权益，从制度设计、利益分配、具体操作等角度对劳动者的权益进行了倾斜，对用人单位而言，则是相对的不利和不便。因此，这就更要求我们熟悉相关制度、法规，在实务中履行相关程序，避免承担不必要的损失。在印尼进行投资的中资企业，应当尽可能平等对待不同国籍的员工，尊重和理解员工的生活习惯 、工作习惯。
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二 劳动合同
劳动合同是用人单位与劳动者之间达成合意，形成劳动关系的重要依据。从形式上看，劳动合同可以是书面的，也可以是口头的。从时效看，劳动合同分为两类，即长期合同和固定期限合同。
固定期限的合同可以约定某固定的期限，或者约定完成某项具体工作所需时间即为该固定合同的期限。固定期限的合同应当采用书面形式，如未采用书面形式，将被视为长期合同。固定期限合同的语言应为印尼语，如果采用印尼语和其他语言文字并行，当不同语言的文本产生歧义的时候，以印尼语版本为准。如签署固定期限合同，则不得约定试用期，固定期限合同中的试用期条款将依法被撤销。固定期限合同最长两年，到期可延长一年；延期到期后，需要经过30天的间隔后，才可以再次签订固定期限合同，且只可再签订一次。长期合同则可以约定最长为三个月的试用期，试用期工资不得低于最低工资。试用期内用人单位可解除劳动合同，且无需支付补偿金。劳动合同的解除需满足几种法定情况中的一种，即：劳动者去世，固定期限合同到期，法庭或劳动争议机构做出有法律约束力的判决或裁决，或根据劳动合同约定、用人单位制度等发生了解除劳动关系的情况。如不满足上述条件而解除劳动关系，解除的一方应向对方支付补偿。
上述情况，用人单位应在签订劳动合同前充分掌握，做好计划和方案。首先是选择长期合同还是固定期限合同，一般说来，考虑到解除劳动合同的困难程度和相对高企的补偿金额，更多用人单位愿意选择使用固定期限合同。这就需要注意到如果选择了固定期限的合同，就不能在合同中约定试用期，因为即使约定了试用期条款，其效力也因违反相关法律规定将被撤销。劳动法也规定了固定期限合同的时限，也就是最长不超过两年，到期可续期一次，续期不超过一年。续期亦到期后，需要经过30天的间隔期，同一用人单位和同一劳动者才可以再次签订劳动合同；再次签订劳动合同只能有一次。
由于解除劳动合同需要满足相关法定条件，这就要求我们在签订劳动合同前做好计划和安排，在劳动合同中纳入解除劳动合同的部分，明确约定发生了何种情况，用人单位有权解除劳动合同。如果发生了约定解除劳动合同的情况，就可以依据劳动合同的相关条款，解除劳动合同，避免了不必要的经济损失和冗长复杂的纠纷程序，可以尽快解决问题。或者，企业也可以制定企业制度，对员工的行为做出规范，同样可以设定若干情况，如有违反，企业有权解除劳动合同。
三 工资及津贴
如工资由“基本工资”和“固定津贴”组成，则“基本工资”的比例不得低于工资总额的75%，企业还应遵守当地的最低工资标准。每年重大宗教节日前，企业应向已连续工作3个月以上的员工发放宗教节日津贴，如员工已连续工作12个月以上，其宗教节日津贴为一个月工资，如员工已连续工作3个月以上但未满12个月，应按比例发放宗教节日津贴。不同宗教信仰员工的宗教节日不同，但由于将近90%的印尼居民信仰伊斯兰教，因此开斋节是很多员工的重大宗教节日，企业应不迟于宗教节日前一星期发放宗教节日津贴。如员工在宗教节日前一个月内被解除劳动合同，仍有权按照其工作时间享受其宗教节日津贴。
同时规定，如果员工未工作，用人单位可以不支付工资。但在某些情况下，用人单位仍应支付员工工资，比如：
1. 员工因病不能工作，病假期间的工资，印尼劳动法规定：
a. 前四个月，支付100%工资；
b. 五至八个月，支付75%工资；
c. 九至12个月，支付50%工资；
d. 此后每月支付25%工资。
2. 员工因结婚、子女结婚、儿子割礼、子女洗礼、妻子生产或流产、或亲属去世而不能工作的，印尼劳动法规定：
a. 因结婚应得三天工资；
b. 子女结婚应得两天工资；
c. 儿子行割礼应得两天工资；
d. 子女接受洗礼应得两天工资；
e. 妻子生产或流产应得两天工资；
f. 近亲属去世应得两天工资；
g. 其他亲属去世应得一天工资。
印尼劳动法同时规定以上事项的具体执行办法，应按照劳动合同、集体劳动合同的约定或公司的规定执行。
综上，劳动合同中的事先约定以及建立完善的企业制度，对于解决未来可能存在的劳资问题尤为重要。在印尼开展经营活动，必须对当地的劳动法律法规有相应的了解，能够建立包含了事先筹划、事中管理、事后处理的完备的工作方案，才能有助于公司经营活动的顺利开展，避免不必要的管理成本、程序的迁延和资源的浪费。
未雨绸缪，远胜于亡羊补牢，特撰此文为诸君参考。
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