技术的发展为商业世界开辟了新的机遇，其中之一是电子商务。可惜的是，我国的电子商务仍然缺乏训练有素的数字化员工，我国教育机构毕业生的可用性尚未能够平衡电子商务公司对数字员工的高需求。由于数字劳动力数量有限，商人最终以高薪争相抢聘数字员工。
印尼电子商务协会监督委员会主席Hendrik Tio周二（26/2）在雅加达烹饪屋（Roemah kuliner）说，人力资源缺乏确实是一个严重的问题。因为市场短缺，电子商务公司老板互相偷窥，互相以高薪抢聘对手公司的数字员工。
以至于，许多在国外的大学毕业生都选择了回国。然而，这种情况并不一定能够使电子商务公司获得所需的劳动力。 因为训练有素的数字化劳动力， 始终遵循高工资标准。除了高校的贡献之外，很多回国成为优秀的人力资源也很受欢迎，但是支付他们的薪水比较昂贵，一些小的电子商务公司付不起。
印尼电子商务协会总主席Ignatius Untung说，数字化劳动力需求量很大，尤其是软件工程师，其数量最少。对于独角兽（市值超过10亿美元的初创公司）来说，软件工程师的需求可能达到1000人。 但是，大学培养该领域毕业生的能力还不能与这个数额相平衡。除了软件工程师，我国也缺乏产品管理领域的专家。此外，很难找到的是数据分析师。事实上，数据分析师在电子商务业务中的作用非常重要，以确定未来业务本身的战略和连续性。
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