印尼2018第20号关于引入外籍劳工的总统令于2018年3月就已通过，政府希望借新的外籍劳工政策提升印尼在区域内的国家竞争力。
但直到7月29日才开始执行，其中历经波折，也遭到不少反对的声音。
根据之前一直执行的规定，雇用外籍员工的公司首先需申请外国工人安置计划（外国工人安置计划 – RPTKA）。 RPTKA是发放给公司的许可证，规定了该公司可引入的外籍员工的工作岗位，外籍数量，以及允许逗留的时间，其最长为一年的逗留期。
该计划RPTKA是申请引入外籍员工许可证的基础（引入外籍员工许可证- IMTA）。
引入外籍员工许可证- IMTA是每个打算招收外籍员工的公司必须申请的许可证，其中规定了外籍员工的身份，职称，工作场所和担保公司，有效期最长为一年。
原则上，外国人只能使用一个IMTA在一家公司工作，中途不能换公司，除非他/她是董事或专员。
RPTKA和IMTA的申请理论上需要长达三到四周的时间，具体取决于政府处理许可证的速度。
根据MOMR 10/2018，预计将发生以下主要变化：
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公司将不再需要申请IMTA
PR 20/2018规定RPTKA已被视为工作许可。
外国工人安置计划 – RPTKA后，他们必须申请一个通知，这实际上是IMTA的替代品。但由于RPTKA中没有提供详细的外籍员工个人信息，可能实际上外国工人只有在公司从Ministry of Manpower (MOM)获得通知后才能开始在印度尼西亚工作。
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处理时间将缩短
RPTKA的申请时间为与MOM在线Skype会议后2个工作日和而通知的申请时间为支付所需的政府费用后2个工作日。然而，根据印尼的实际经验，估计真正的执行时间没有如此之快。
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RPTKA的有效期将增加
RPTKA的有效期从之前的最长1年可延更改为最长2年可延期。
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公司股东的董事和委员不再需要工作许可证（IMTA）
持有股份的公司公司和委员无需申请RPTKA和通知，仅需申请短期居留证KITAS即可。
此外，他们无需每月支付100美元的人力技能和发展基金（DPKK / DKP-TKA）。
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在某些领域，允许同时供职于多家公司
除了公司的董事和委员，普通的外籍员工也将被允许在石油和天然气部门以及工业部门同时供职于多家公司。
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要求能够说印尼语
长期在印尼供职的外籍员工要求会讲印尼语。而短期供职，董事和委员免除此要求。
现行政策
在之前执行的规定里，公司为其外籍员工获得IMTA后，公司就可以开始给员工申请Telex Visa了。Telex Visa获批后，外国人可以在指定的印度尼西亚驻外使馆申请Single Entry的签证。
Single Entry签证的处理时间取决于国外大使馆，通常需要两到五个工作日。
然后外籍员工及家属就可持Single Entry签证进入印尼。
进入印尼后，再次向移民局提交短期居留证（ITAS）的申请，一般在抵达之日起30天内，外国人需要前往辖区移民局拍照和录入指纹，然后缴费。随后短期居留证（ITAS）一般会在7-14天以内下发。
PR 20 / 2018新规
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ITAS在外籍员工及家属进入印尼之前申请
ITAS可以和申请MOM的通知的同时申请。外籍员工可在印尼驻外使馆或者印尼机场领取KITAS。
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