政府将对（R&D）的行业参与者提供税务优惠。上述新政策的出台是为了促进劳动力技能的提高，因与其他国家相比，我国这方面的水平仍然较低。
企业将通过培训和研究，参与人力资源开发计划。因此其资金方面不仅依靠国家预算，而且还得到社会民众的资助。此外，联动和匹配程序预计将运行良好。
工业部长哈尔丹托（Airlangga Hartarto）上周五表示，将向从事研发活动的行业提供超减免税额优惠，以实现300%的创新。他说：“未来，职业中学（SMK）课程可以根据行业需求进行调整。其课程首先着眼于行业需要。”
有了超减免税额优惠，为教育计划做出贡献或投资于职业教育的公司将获得高达200％的税务减免。例如，如果一家公司向职业中学提供10亿盾的援助，政府将在五年内提供高达20亿盾的税务减免。
政府计划为7.2万人组织以能力为基础的三合一培训，发展能力基础设施和颁发能力证书，以及为工业4.0预期的工业人力资源开发。
双系统项目优先考虑30%的理论和70%的实践学习过程。希望今年有涉及2685职业中学和750家公司的一个培训项目。
我们必须支持政府的上述计划，因为我们仍然必须赶上其他国家。首先，我国仍有大量的非熟练人口难于进入劳动力市场和满足行业需求。
第二，我国的人类发展指数（IPM）排名确实仍然很低。在联合国开发计划署2017年编制的清单中，在世界188个国家中我国仅排名第113位，而今年的情况差别不大。第三，我们研发基金的拨备今年只有20亿美元左右，远远低于其他国家，例如马来西亚就提供100亿美元的资金。
我们既然有成为与其他国家平起平坐的先进国家的雄心壮志，就必须继续鼓励创业精神。我国的企业家人数仅占人口的2%左右，远远低于新加坡和马来西亚的5%以上，尤其已超过人口10%的美国。
发展高素质的人力资源和创业精神，是我们成功提高人民福利、逐步减少经济不平等的关键。因为政府并没有始终如一地支持，我们的企业家精神不发达。例如，在执法方面似乎非常薄弱。
政府放任小企业家与大投资者自由竞争，忽略垄断和寡头垄断的规则，以及其他许多方面。政府还增加国营企业和地方政府企业，以处理私营部门也可以处理的业务。这样的事情并不能为企业发展提供有利的环境。
因此，我们希望今后政府在发展培训项目、职业项目、研发、联动匹配、创业发展等方面能够更加协调一致，使之能够运行良好。
我们不需要总是吹嘘我国“人口红利”。因为最终我们人力资源的素质将决定我们是否能够参与竞争。如果素质低，上述红利就会变成人口灾难。有鉴于此，政府必须继续制定有计划和可持续的突破性计划，使这些问题不会成为未来的沉重负担。
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